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员工诚信调查以及作用

发布时间:2015-06-03 15:26 浏览次数:
摘要:
什么是员工背景调查 雇前调查就是在取得应聘人员(被调查人)同意并授权的前提下,对于应聘人员提供的身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等内容的真实性和客观性的一种信息核实方式。 雇前调查是人力资源管理工作中重要的风险控制手段,可以最大限度减

   什么是员工背景调查

  雇前调查就是在取得应聘人员(被调查人)同意并授权的前提下,对于应聘人员提供的身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等内容的真实性和客观性的一种信息核实方式。

  雇前调查是人力资源管理工作中重要的风险控制手段,可以最大限度减少用人不当而造成的损失,可以培养员工的敬业精神和信用意识。广州维沃为第三方专业的调查公司可以客观公正地提供雇前调查报告,为您的投资带来极大的回报。

  员工背景调查的作用

  一套标准的员工背景调查程序能大幅提高企业生产率,这是因为它可以:

  ■  减少人员流动

  ■  提升员工道德品行

  ■  提高整体员工素质

  ■  降低培训成本

  ■  减少招聘费用

  与此同时,它还可以:

  ■  降低欺诈和企业内部作案风险

  ■  减少招聘失误以及由此引发的法律诉讼

  ■  减少组织/公司层面的诉讼

  ■  减少公司声誉投入

  ■  确保企业与业内惯例以及国内外法规的一致性,如  ISO  9001,C-TPAT 以及金融措施工作组(FATF)的特别建议(反洗钱)

  ■  降低企业被个人或团体企图破坏和渗入的风险

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